Directoras del área Niñez, adolescencia y familia son certificadas en “Técnicas de liderazgo y dirección de equipos de trabajo”

Aunque hay muchas teorías de cuáles herramientas tiene que poseer una persona para convertirse en un gran líder, hay quienes asumen que ya traen consigo una bolsa de habilidades, sin embargo, en cualquiera de los dos ejemplos nunca estará de sobra sumar nuevas destrezas a través de cursos y seminarios que nos ofrezcan conocimientos y que nos lleven al siguiente nivel para mejorar no tan solo dentro del ámbito profesional, sino también para aplicar ese tacto que nos hace inclinarnos hacia un buen compañerismo dentro del ambiente laboral.

En el marco de los actos de certificación de los cursos inducidos por Fundación CRATE a través de CRATE Capacita, se llevó a cabo el reconocimiento a las participantes del curso “Aplicación de técnicas de liderazgo y dirección de equipos de trabajo”, capacitación que tuvo una duración de 16 horas, efectuadas el 12 y 19 de Octubre de 2021 cumplidas de forma presencial en Talca

A mediados de la mañana de este miércoles 01 de diciembre se desarrolló la actividad en las instalaciones de la terraza del edificio de casa central, a la ceremonia acudieron directoras de los diversos proyectos PRM, del PIE Linares, PPF Nanihue y la Residencia Madre adolescente, mujeres que lideran la ardua tarea de encabezar estos programas, respaldadas por Fundación CRATE, con el fin de favorecer un desarrollo dignificado a los niños, niñas y adolescentes que son vulnerados en la actualidad.

El director de la Fundación CRATE, Don Jorge Brito Obreque, expresó «A veces el significado de liderazgo no es el que más habla, si no el que con su ejemplo hace que los demás lo sigan, no es fácil, pero ustedes lo vieron en el taller que es posible y ese es el desafío, trabajar articuladamente, desarrollar los temas y sobre todo cuando haya dudas dejarlas saber para ejercer efectivamente un verdadero liderazgo».

El curso se enfocó en que los participantes tuvieran la oportunidad de remitir los aprendizajes adquiridos, entre ellos resaltan, reconocer los elementos y características del liderazgo para la autogestión, identificar los elementos del manejo de conflictos en los equipos de trabajo, aplicar herramientas y técnicas para la gestión y dirección de equipos de trabajo en el entorno laboral y aplicar herramientas y técnicas para el desarrollo de procesos comunicativos en el entorno laboral.

 

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